目录
专题研究
整体搬迁，如何理顺员工关系韩永;1-3
优化队伍建设，为急救提质加速李贵芬;4-5
基于学习型组织，构建企业学习体系陈锦新;张占辉;6-7
克服职业倦怠，须对症下药陈汝婷;8-9
破解民营建筑企业后备人才队伍建设之困孙莉娟;10-11
提升医院员工满意度，文化建设应先行王淑玲;12-14
多维度改善旅游景区人才职业生涯规划范姝丽;15-17
如何健全事业单位专业技术人才队伍建设尹宁;殷方浩;18-19
“挖掘”大数据，优化企业人力资源管理王燕;20-21
基层公务员缘何流失赵辰光;齐若岑;22-23
多方位优化知识型员工赋能管理曹丽阳;24-26
组织行为
多举措促进事业单位人事管理优化周巍;27-29
打造企业人才机制“一体化”范付忠;30-31
“四管”入手，建设事业单位人才梯队王亚丽;32-33
深度优化中医院编制和人事管理王玲丽;34-36
多举措推进公立医院人才队伍建设彭清;37-39
基于“六有”标准，健全基层人社公共服务能力建设彭淑红;40-41
透过组织行为视角，优化人力资源管理朱宪科;42-43
构建特色岗位价值评估模型新思路边薇薇;叶一霖;44-45
牵手ERP，管理再上新台阶徐涛;46-47
县域医护人员管理如何发力李晓连;姜锡明;48-50
招聘培训
健全教育培训体系，树企业培训新标杆郑枫婷;夏瑜;51-53
打造人才培养新模式，为企业高质量发展助力蒋敏;54-55
优机制、弘文化、强思想，提升跟岗实习效能谢费斯;56-58
健全培训体系，保障人才队伍建设赵凤岐;59-61
事业单位培训体系的诊断及优化杨德梅;62-64
高质量招聘促公立医院良好发展唐成亮;65-67
加强人才培养，变革薪酬管理冯雅妮;68-69
提升高校人才招聘工作的有效性安璐;70-71
优化人才引进工作李丹丹;72-73
绩效薪酬
干部绩效考核，也需多元化周燕;74-75
让薪酬管理更有效地发挥激励作用郭婧欣;76-77
“三维”设计，赋能薪酬管理凌路;78-79
聚焦销售人员薪酬设计巴英;80-81
四个策略，健全国企激励机制任小伟;82-83
创新模式，OKR与KPI巧融合王文;84-85
如何优化事业单位激励体系李重英;86-87
科技企业宽带薪酬设计实践徐建春;88-90
优化电力企业干部激励机制张有明;91-93
稳步构建民营医院绩效考核体系倪玲娟;94-95
优化绩效管理，降低医院运营成本谭加朋;96-97
绕开绩效考核指标体系构建的误区常颖;98-100
劳动关系
打造老青幼综合性服务新平台赵亚洲;徐欣欣;101-103
聚焦员工价值提升，推动劳务派遣发展宁鲁强;104-105
破解地域性人才供需难题王跃;106-107
如何理顺“多元”劳动关系杨珍珍;108-109
共享用工，如何可持续发展钟明星;周奕;110-111
用工新模式，劳动关系需要“新”管理商鹏鹏;112-114
劳动争议，如何防患于未然刘红梅;115-117
打好人力资源管理“外包”牌李慧兴;118-119
多方位完善人力资源管理王优;120-121
就业创业
如何改善职校在校生实习和就业现状姜哲;122-123
多措并举，“硬核”助推残疾人就业张仁玲;124-125
国企人力资源管理，如何向国际化转型陈卓;126-127
高校毕业生就业心理问题应对尹莎莎;尹美恒;128-130
理论探讨
深挖岗位设置，激活激励效能陈庆;131-133
事业单位如何优化人力资源规划与配置郑晓恒;134-135
灵活开展人力资源工作，应重视弹性管理杜红军;136-137
破解公共部门人力资源管理难题林炽婷;138-140
事业单位如何抓实岗位设置与聘用李娜;141-143
降本增效，走出人力资源“消费”误区吴宇;144-145
四招推进柔性管理全方位应用张祚;146-147
信用经济下，如何搭建信息系统刘鹏;148-150
医院高层次人才管理如何更进一步王永磊;151-153
如何创新人力资源管理思路刘枭;154-155
促人力资源管理更高质量发展钮春娟;156-157
在数据中探求变革方向郭丽娟;158-159
前置礼，后置理赵雪婷;3
数说7
话题 四天半工作制可行吗？8
资讯9
10个妙招，提升职场社交商160