目录
专题研究
创新国际工程承包企业人力资源管理模式赵晨曦;许坤;1-3
抓住关键点，加强社保经办人员队伍建设徐洪;4-5
应对新发展格局，提升人力资源配置效率黄俊禹;6-7
高校教管队伍能力提升策略建设苏纪祯;任金娜;8-9
防范基层水利单位青年人才流失之策叶凤;10-11
背景调查，为招聘把好一道关韩艳;12-13
建筑企业内训，如何“出彩”国明柱;14-15
全方位打造人力资源培训体系杨瑶;16-18
科学搭建科技人才素质模型刘莎;胡学光;19-21
合理规避属地化用工风险点徐霖;22-23
组织行为
组织行为视角，看人力资源管理实践陈俣;24-26
知岗识人，提升人事管理含金量葛小兰;27-29
整合国企人力资源经验谈杨嘉琦;30-31
融媒体背景下，如何提高人力资源能效周喻;32-33
三要素，提升公立医院绩效考核认同度孙吉;34-35
反馈面谈,让绩效管理更精准周元;36-38
国有企业人力资源转型之路李娜;39-41
招聘培训
“四期+六类”人才队伍建设与创新培养尚赛;42-44
基于供给侧,培养事业单位人才林武光;45-47
中小企业培训，如何实现“短平快”陈涛;48-49
强化校企合作，探索人才培养模式陆佩洁;50-51
做实医院招聘工作的几点建议陈茵;52-53
学习型团队,搭建员工培训体系李佳明;54-55
重构集团培训体系的思考刘念;56-57
切实做好公开招聘，充实事业单位人才力量翟红洋;58-59
三维度提升基层央行入职培训质量袁隽;60-61
规避岗前培训常见误区张灵玲;62-63
招才引智，须打造双赢模式王岩;64-65
高校招聘，如何防范潜在风险王琪;66-67
优化培训，促基层职工技能提升王道淮;68-69
劳动关系
细述事业单位劳务派遣用工中的利与弊高晶靖;70-71
零工经济下，人力资源管理如何“破冰”郭姿英;72-73
激活引才返乡原生动力冯凌华;74-75
劳动统计，提升人力资源管理含金量闫诺;76-77
职业福利如何充分发挥补充功能李霞;78-80
如何有效构建和谐劳动关系孙文文;81-83
就业创业
优化护理教育体系，实现“医养融合”新突破谢丽;翟晓晓;84-86
纠正高校毕业生就业认知偏差刘潞;87-89
助力大学生高质量就业魏康婧;沈劼;90-93
防范大学生常见求职风险付鑫裕;94-95
“互联网+”时代，抓住就业机遇期全魁博;96-97
绩效薪酬
优化绩效，防范能源企业人才外流张波;98-99
国有建筑企业薪酬体系优化实践张晖;100-102
让关键绩效指标发挥关键作用薛冰;103-105
如何发挥绩效评价的关键性作用周淼;106-107
提升感知度，优化绩效管理全过程席德雄;108-110
有效激励，促医院人力资源管理增效武文斌;111-113
奖励性绩效分配，跟进“放管服”改革高蕊;114-115
高质量全员绩效考核如何落地陈纯初;116-117
优化电力企业激励机制刘玉清;118-119
事业单位企业化薪酬改革实践董彩哲;王泽霞;120-121
四项措施，强化薪酬激励作用林冠岳;122-124
打破公益一类事业单位人员“保险箱”张福霞;125-127
绩效考核在实践中的应用周玫;128-129
实践出发，创新绩效考核管理黄美玲;130-131
公共部门做好激励的关键点杨少锋;132-133
理论探讨
全流程优化财务人事管理彭思伟;134-136
新时代事业单位人才队伍建设策略研究汤红军;137-139
突破公路养护单位人力资源管理瓶颈郑丽芳;140-141
如何完善企事业单位激励机制陈洪志;142-143
内外兼修，激发人才原动力泮红文;144-145
有效管控医院人力资源成本张燕;146-147
公共部门人力资源管理数字化转型王雨寒;148-150
知识经济视角下，企业人力资源如何“增值”曲云龙;倪馨彧;151-153
科学管理，理论与实践有多远张蕊;154-155
企业青年“主力军”如何养成王文貌;156-157
多维度解读人力资源数据分析邰柬钧;158-159
高考下一站赵雪婷;3
数说7
话题 兴趣能不能成为职业8
司事9
不追究原因也能解决问题吗160