目录
专题研究
补齐农村人力资源开发短板燕飞;1-3
深度优化配置，实现减员提效裴文龙;4-5
中华文明探源工程中的辽宁查海遗址考古实践牟祉璇;6-7
智慧医养，如何突破人才瓶颈尹悦琳;王艳萍;8-9
专业技术职称分类的常见维度何欣;10-11
岗位创新，优化企业人才培养模式盛国军;吴迪;12-13
现代企业员工情绪疏导指引苏亚鑫;14-15
三支柱模式在科研院所的应用董亚慧;16-17
搭建物业服务行业人力资源体系石博文;18-19
拓展公立医院人力资源开发新思路张平;任槐;20-22
组织行为
跨越教师心理障碍的鸿沟姜新华;23-25
规避科研单位岗位评价“硬伤”林广禄;26-27
解读国企转型期人力资源管理四组“关键词”高磊;28-29
激活卫生行政单位激励模块张璐;30-31
事业单位人力资源如何求变许淑芬;32-33
激发国企发展活力彭琳;34-35
人力资源制度改革，助推企业快速发展鲁扬帆;36-37
顶岗实习，提升人才培养效能刘军;赵永生;38-39
大数据时代下，人力资源管理变革与创新田起玲;40-41
二八定律，促社区医院全面发展王筱格;42-43
数字化转型，企业人力资源新方向黄丽菊;44-45
传媒中心人才管理新模式金丽华;46-47
多视角解读城镇职工医保体系王文佳;48-49
招聘培训
需求入手，优化企业高技能人才培养万磊;50-51
优理念、创机制，“破冰”人才招聘难储梁华;贾林杰;52-54
专业技术岗位聘任考评全解析吴荣慧;55-57
电力企业市场化人才培养实现路径毛惟扬;58-59
科学培养，助力青年骨干职业进阶李磊;60-61
现代学徒制，培养市场营销专精人才邓云飞;62-63
如何提升人力资源培训效果马丽君;64-65
结构化面试“优”与“缺”李娟娜;66-68
劳动关系
事业单位如何用活“劳务派遣”庞澎;69-71
“零工经济”，平台用工新规则钟楚燕;72-73
全面加强铁路企业社会保险管理李璇璇;74-75
试水数字化“养教结合”模式孙宁;76-77
五维度压实企业养老保险管理李爱平;78-79
就业创业
招聘需求入手，实现人才精准培养王婧姝;鲁艳霞;80-81
新媒体发力，助力大学生就业服务刘骊;82-84
落实高层次人才任用机制王璐瑶;85-87
动漫企业如何加强“职业召唤”裴钧科;88-89
构建双维度人才政策模型潘佳懿;90-92
绩效薪酬
多维度完善疾控机构激励措施薛奕菲;93-95
推动新媒体集团绩效管理改革谢戈丽;96-97
人才培养导向下，电力企业绩效考核优化实践张磊波;98-99
优化事业单位绩效管理策略刘杰;100-101
刷新事业单位激励机制建设思路张云超;102-103
构建绩效管理体系的关键点杨小丽;104-105
重构基层事业单位绩效考核体系张琛;106-108
优化沟通，促绩效管理更进一步李佳;109-111
绩效+薪酬，如何实现加成效应韩雍;112-113
如何实现人力资源“最优配置”熊娜;114-116
全方位完善绩效考核符立铮;117-119
全面优化地勘单位激励机制彭书良;120-121
拓宽思路，优化薪酬激励措施李艳红;122-123
完善绩效管理，促人力资源提效张新荣;124-125
理论探讨
健全激励机制，优化人力资源管理陆洁;126-128
创新驱动，促事业单位管理升级寇文誉;129-131
“不合规任务”的应对之策吴方文;宋洪峰;132-133
基于人效分析，创新人力资源战略管理课谭蕾;134-135
人才建设，助推养老产业发展曲云龙;倪馨彧;136-138
如何创新医院人事管理白璐;139-141
多维度提升管理人员能力徐志刚;142-143
突破电力企业高层次人才发展的“天花板”张涛;144-145
以人为本，医院管理中的应用实践魏薇;146-148
直击“痛点”，创新事业单位管理柴桂华;149-151
应用SWOT—PEST模型，助推医院快速发展潘辰珠;152-154
企业人力资源发展新方向傅荣;156-157
人文关怀，企业文化重中之重张蕾;158-159
解锁信息化人力资源管理新策略张瑛;160-161
柔性管理在事业单位中的应用田秀平;162-163
也说“无为而治”赵雪婷;3
数说7
翻转8-9
司事10-11
赢了所有对手，却输给一个时代164