目录
看法_总编随笔
遛脑齐向宇;1
看法_热点聚焦
数说7
翻转8-9
司事10-11
看法_专题策划
算对人力成本账齐向宇;15
人力成本的分析与控制杨馨;16-18
基于人工成本，做好薪酬预算李燕;19-21
看法_视界
新职业浪潮来袭，三招成就新作为柏奕晗;22-24
完善裁审衔接机制，保障劳动者合法权益邹颖;25-27
看法_金柚网人资研究
1076万！就业大考，AI迎挑战蒋莎莎;28-29
干法_甲方乙方
专家坐诊李伟;李永超;30-33
合理操作轮岗降薪李闯;34-35
工时与休假管理的必备知识点殷花;36-39
干法_新干线
绩效考核须合规龚琴;40-42
“绩效改进计划”等同于“培训”吗高峰;张野;44-45
不胜任解除的“低风险”路径吴瑕;翟唯辰;46-49
疫情期，封闭生产合规指引洪桂彬;50-51
“金三银四”还是“倒春寒”——2022年才市和就业观察张欣;52-54
年假未休等于自动放弃吗谢炳城;55-57
换个思路，应对员工“摸鱼”贾昌荣;58-62
干法_HR复盘
以创业激情，打造生命型组织何欣;64-67
劳动关系解除的“独门秘籍”焦见芝;68-70
重塑底层逻辑，实现精准激励孙晓平;71-73
“金手指”点石成金的秘诀朱为璐;74-77
三个MOT设计，让00后从“无感”到“啊哈”山丽丽;78-82
入职体验管理，让留人更快一步郭冬晴;83-85
人才发展与培养：聚独木而成茂林魏亮;86-89
活法_务实触点
简约之美90
洞察之眼90
策之以道91
说之以理91
活法_启智职场
规范印章制度让用印更安全杨慧;92-93
创新培训模式，增强成果转化谭晶纯;94-95
郭德纲为什么拜侯耀文为师孟庆丰;96-98
活法_心理视窗
职场百味，且行且不易李瑶;100-103
融入Z世代消费圈，做精准赋能朱琳;104-105
活法_国学新知
从三顾茅庐看品牌营销张苏君;106-107
成功法则：将擅长拉到最长尚春萍;108-110
活法_悦读
让身体影响心智111
悦读112