目录
看法_总编随笔
先道后德齐向宇;1
看法_热点聚焦
数说7
翻转8-9
司事10-11
看法_专题策划
职女不易，且生且升齐向宇;15
性别文化影响女性职业发展柯艳;16-18
“三孩”来袭，HR怎么破刘凤娇;19-20
看法_视界
人才工作的“变”与“守”何欣;22-24
从中国女足看高效团队的内核彭信之;25-27
女性科技工作者，重塑事业驱动力邱凤才;28-31
副职高管也出彩贾昌荣;32-36
看法_金柚网人资研究
聚焦AI研究，以科创蓄力HRSaaS38-39
干法_甲方乙方
员工主动“加班”，合理应对避纠纷历菲;40-43
“金三”系统全面启用，十问十答石先广;44-45
公司注销，劳动关系解除还是终止黄连禧;46-47
个人信息保护实务李伟;48-50
干法_新干线
三倍速提升人才培养效能李锐;52-54
约定薪资有冲突，以谁为准张群;胡建树;55-57
五招叫醒“微躺”员工山丽丽;58-61
企业有权解雇家暴员工吗谢炳城;62-64
突破企业文化中的囚徒困境王萍萍;65-67
干法_HR复盘
HR的职业素养孟庆娇;68
拿捏专业分寸孟庆娇;69-71
守好职业边界朱俊峰;72-75
思维一变天地宽吉雷;76-78
设计薪酬策略，打好三张平衡牌王琳;79-81
空降高管融合难，有解罗芸;82-85
集团管控策略：服务与管控的平衡术张倩;86-88
活法_务实触点
思则变，变则通——助读《有效思考的五大元素》张彭跃;90-93
活法_启智职场
管控工资总额，让机制先行单禹;94-96
特殊工种提前退休的问题与对策阮渊;97-99
活法_国学新知
三顾茅庐：得人才者得人力资源张苏君;100-101
映日荷花别样红马宪政;102-103
活法_心理视窗
关注身心健康，续航职业生涯发展丁晔;104-105
遵从马斯洛需求，差别化激励员工毛付慧;罗文春;106-107
你后悔走出舒适区吗周琪;108-110
活法_悦读
人、管理、组织111
悦读112