目录
专题研究
柔性管理对团队绩效的影响张培培;1-3
人力资源管理拥抱信息化发展李晓龙;4-5
体制转轨期,如何防控人才流失向志;6-7
基于适度规模，优化人力资源管理体系徐晓飞;8-9
应对老龄化，社区工作如何发力杨婧颖;10-13
跨地域集团如何适用三支柱模型赵允君;14-15
寻求事业单位人力资源管理最优路径王艳华;16-17
开创组织人事工作新路径吴亚琴;18-19
企业新型学徒制发展模式王晗;20-21
医院行政管理人员如何开展职业规划何悦;22-23
女性领导干部培养之路王文芳;24-25
组织行为
精细化管理，创新医保人才建设朱宁;26-27
胜任能力管理，助基层政府管理转型金季凤;28-29
“互联网+”时代下，青年团队建设之特色杨志宇;30-32
科研型事业单位人才培养与评价之策汪卓琦;33-35
乡村振兴，如何保障实用型人才供给王蕾;36-37
优化餐饮企业人才管理之实践方姝雅;38-39
组织文化，增强企业向心力李忆;40-41
农村五保老人供养体系亟待完善庞雪巍;42-43
组织文化，为企业发展铸魂潘攀;44-45
信息化管理，怎样再上新台阶郭佳玺;46-47
网络经济下，优化事业单位人力资源管理辛霞;48-49
招聘培训
多措并举，促人才引进政策落地吕秀燕;50-51
企业培训管理体系，巧搭新平台蒋正军;52-53
中小企业面临的招聘难题李旋;54-56
公立医院人才队伍建设实践张哲楠;57-59
人岗匹配，助企业快速成长朱岭;60-61
创新招聘方式，吸纳优质人才程燕燕;62-63
人才引育，夯实高校人才储备周娇;64-65
打造内训师队伍新生态由萌;66-67
落实企业招聘成效的有效策略左洁;68-69
理论牵引,助培训“殊途同归”仵建涛;70-71
劳动关系
构建多层次社会保障体系甘楚锋;72-73
培育人力资源，促进乡村振兴杜鹏跃;74-75
人社部门信息化发展要点张瑞芝;76-77
准确界定劳务派遣中的工伤责任何意;李贤武;78-79
多管齐下，构建和谐劳动关系何筱瑜;80-81
从容应对社区卫生人才流失宋娴;82-83
创新国企市场化用工模式张莉;84-85
业务外包,为企业“减负”刘自玉;86-87
合理规避人力资源外包风险张芬;88-89
合理运用“预告辞职权”朱丽音;90-92
情绪劳动管理机制如何更好王艳芳;93-95
就业创业
直击职业院校校企合作培训痛点孙建国;96-97
突破高校创新创业人才培养瓶颈张莹;98-99
解析大学生“慢就业”王明磊;100-101
跳出央企用工模式旧圈子丁敏;102-103
探查陕西高校毕业生就业途径黄新锐;库瑞;104-105
毕业生就业，求量更求质朱有津;朱文娟;106-107
绩效薪酬
“预测”绩效管理的未来陆燕;108-110
两手抓，考核与激励同发力郭长慧;111-113
激励措施，助推医院人力资源管理增效金鑫;114-115
加强绩效考核，激发员工潜能王旋;116-117
优化铁路非运输企业绩效考核体系张怡;118-119
有效构建非物质激励体系邓沙;相增辉;120-121
DRG时代，创医院绩效管理新思路姚文婷;122-123
创建事业单位绩效考核的新思维王瑾;124-125
寻求绩效管理更优解林婷婷;126-127
BSC+KPI,构建医院考核新模式董柏伟;128-129
创新与推进，事业单位薪酬改革之路邱田敏;130-131
激励机制助推事业单位发展王静;132-133
战略视角，重构绩效薪酬管理李丽玲;134-135
优化医院绩效考核之对策张宗杰;王鹏;136-137
理论探讨
公共管理部门如何在实践中求创新张子晗;138-139
科学配置科研单位人才团队张英瑶;140-141
拓宽青年教师快速成长通道杨蕾;142-144
技能人才高质量发展之路尹骄华;145-147
巧用算法，精准预测员工离职杨晓光;王倩;148-149
医药企业人力资源管理如何精准发力程中伟;150-151
以心理契约提升师资队伍稳定性杨眉;152-153
战略视角看人力资源管理再创新郭增亮;154-155
三步提升人力资源管理信息化品质贾轶秀;156-157
领导风格如何影响下属工作林小夏;158-159
旅行密码赵雪婷;3
数说7
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