目录
专题研究
解构海外油气项目管理人员胜任力素质模型高强;孙玮;1-3
人才政策如何助力产业经济持续发展周建波;4-5
职称改革，如何跟进图书馆专业人员评审何翼扬;6-7
新型学徒制在企业中的实践张娜;8-9
多措并举，促三项制度改革落地张宏阳;余文萍;10-11
HRBP模式的人才开发优化实践于千;12-13
与新生代员工开展绩效反馈的技巧黄兰清;14-15
严控青年员工离职率邝少霖;黎丰强;16-17
新员工入职，如何破除融入障碍王哲;18-19
合理管控国企人力成本鲍晓芳;20-21
组织行为
编外不排外，做好高校管理一盘棋吴海伦;22-23
县级人社部门人力资源管理改进之策曹庆荣;24-25
“柔性化”管理对企业的作用张文斌;26-27
如何顺应高校职称制度创新张旺;28-29
国企推行职业经理人制度的必由之路安永铖;30-31
利用组织行为学促进员工关系管理李妮;32-33
国有企业干部管理工作的新思路薛杨柳;34-35
高校人力资源管理信息化的创新途径滕悦;36-37
事业单位工作人员职业倦怠的反制策略陈钦;38-39
以企业文化提升国有酒店管理品质韩惠芳;40-41
劳模与工匠人才创新工作室的服务规范标准化实践夏伟;温志怀;姚兵;42-44
绩效薪酬
基于平衡计分卡的海外投资企业绩效管理实践王烁祎;45-47
激励理论在企业薪酬管理中的应用李慧萍;48-49
事业单位绩效管理，寻求更优解杨俊;50-51
创新乡镇企业绩效管理模式李黎黎;52-53
构建生态企业考评制度的新实践周泳利;54-55
激励机制，如何在企业管理中发挥效能聂瑞雪;56-57
如何建立基层财政部门的激励机制李沐书;58-59
效益导向，集团企业绩效考核新思路陈登;60-61
大数据环境下的战略性绩效管理张霞;62-63
严防企业绩效风险林泽枫;64-65
大数据时代，企业绩效管理求创新唐冰颖;许显达;66-67
绩效工资，如何在事业单位产生有效激励覃颖;68-69
招聘培训
教育培训，助力事业单位干部成长季明明;70-71
地方高职院校招聘新举措章曦普;72-73
PDCA循环理论，优化医院人才梯队建设何亦俍;徐国芬;74-75
数据分析，为人才培养献新策王学勤;严萍;76-77
基于地方经济发展，推进高职院校人才培养沈子杨;78-79
事业单位如何加强人才引进工作李精伟;80-81
拓展电力企业培训新模式唐慧;82-83
事业单位的培训新策略王正涛;84-85
校企合作，装配式建筑技能人才的培养实践付立群;严世鑫;86-87
劳动关系
优化人力资源配置，提升事业单位经济效益胡启帆;88-89
有效防控高职院校高层次人才流失李旭宇;90-91
如何优化护士职业生涯规划梁艳;肖银;陈如均;92-94
多元化解决企业劳动争议郑国志;95-97
四管齐下，管控科技人才外流李国梁;卢宏亮;98-99
职前培养，塑造幼师职业适应力徐文希;陈方;100-101
养老保险发展的新思路郑彩;安伟娟;102-103
就业创业
基于“捕星网面”平台，打造一体式职业规划设计徐嘉璐;陈凯;金天宇;104-107
效能提升，促就业服务升级史吉婷;108-109
从四个方面提升“留吉就业率”周有娣;周海峰;110-111
从产业需求入手，论大学生职业生涯如何规划李娇娇;袁海龙;112-113
应对高校毕业生就业的“心理危机”陈泉键;114-115
公共就业,如何提升服务效能王娟娟;116-117
如何提升高校数据馆员职业能力路瑶;任晓菲;118-119
用好法律武器，精准保护大学生就业择业郭奕;120-121
拓宽退伍复学大学生就业之路刘佳;张芳芳;122-123
多方协作，促大学生树立正确就业观路丽肖;124-125
探索艺术类毕业生就业创业新途径陈晨;张国勇;126-127
理论探讨
匹配观视角下，创新医院人力资源管理模式钟足华;马海雁;128-129
六招提升医院医保中心人才管理水平朱宁;130-131
福利院员工的激励之策吴鹏飞;132-133
应对员工流失的有效对策陈密斯;134-135
管理心理学在实践中的应用刘芳;136-137
科学构建知识型员工职业发展评价体系王德胜;李岩松;138-140
建新能力模型，促工艺创新人才发展尹志;王鸿;141-143
引导良好建言，打通职业成长通道霍钊;144-145
管理助力，激发医务人员的责任感黄杏枝;146-147
六盒模型在学校绩效管理中的应用王双伟;NinoR.Felix;148-149
过道里的人赵雪婷;3
数说7
翻转8-9
司事10-11
重新认识字节跳动150