目录
看法_总编随笔
组织归位齐向宇;1
看法_热点聚焦
数说7
司事10-11
看法_热点聚焦_翻转
“996”触碰法律红线 身心健康才能持续奋斗8
流水账式周报，消磨年轻人工作热情9
看法_专题策划
共同富裕，传递企业力量齐向宇;14
职场人眼中的共同富裕殷晓丽;15-17
做大蛋糕，更要分好蛋糕周琪;18-19
打造民企样板的优平方马同华;20-22
看法_视界
抱怨无小事，应对员工倒“苦水”贾昌荣;24-29
新社保征收：勿为“新老人”，误了“老老人”顾玉琼;30-32
看法_金柚网人资研究
读懂用工趋势，抢占优质赛道周天翔;34-35
干法_新干线
职业健康新规，企业如何接招曹丽娜;36-38
风险排查，职业健康检查须合规吴文莉;39-40
熊掌与鱼，工伤保险与民事赔偿可否兼得阎付克;李富强;41-43
离职体检，这个环节切勿忽视钟新霞;44-45
他山之石，职业健康安全立法之鉴苏伊伟;46-49
干法_甲方乙方
四维度精准把脉工资核算郭杰;50-53
企业迁址，要付经济补偿吗陈晔;54-57
从“阿里事件”，看HR的角色定位李永超;58-63
干法_甲方乙方_专家坐诊
医疗期长短是否随工作年限增加而变化殷花;64
固定期限劳动合同的期限如何确定殷花;64
第二次固定期劳动合同到期，可否终止殷花;65
不同工时制度加班费如何计算？殷花;65
哺乳期员工是否可以安排出差历菲;66
货车司机是否应发放高温津贴历菲;66
女职工到底是50周岁还是55周岁退休历菲;67
员工不辞而别如何处理历菲;67
干法_HR复盘
打通上升通道，变有限为无限何欣;68-72
HR业务不精，伤害性有多大吉雷;73-75
培训效果“评估难”破解有道曾双喜;76-77
向空降兵郎平学习带队伍彭信之;78-81
活法_启智职场
HR从业务中来，到业务中去康在龙;82-84
“三定”定乾坤，我的工资我做主徐斐达;85-87
网络营销，吃软不吃硬张慧;柴利超;88-89
高管求职风险多何志军;90-91
活法_国学新知
每个千里马心中，都住着一个庄子王春雷;92-94
王夫人：外柔内刚的硬核管理张旭;95-97
活法_务实触点
简约之美98
洞察之眼98
策之以道99
说之以理99
强力词汇，让沟通直达人心——助读《沟通的力量》张晶;100-104
活法_心理视窗
价值正青春宋彪;106-107
角色价值，梳妆纯情的直发姜媛;108-110
活法_悦读
噪声与判断111
悦读敢做敢当当;112