目录
专题研究
卓越领导者能力仿生模型张钧;1-5
风险认知偏差，影响几何王耀辉;6-7
人性化视角下的酒店人力资源管理胥东坡;8-9
如何推进事业单位人力资源改革曹群;10-11
电竞人才的职业现状与培养途径郭梁;12-13
分解工程项目负责人的能力素质何顺海;14-15
公立医院人力资源管理存在的问题及解决策略林戚明;16-17
优化公共就业与人力资源管理的有效对策李彩峰;18-19
技术加持，人力资源管理的机遇与挑战刘丹;20-21
提升居留意愿，增强人才竞争力张菊;吴道友;22-23
高职院校人力资源管理信息化发展趋势叶文玲;24-25
优化人才生态环境，提升职业幸福感戴欣幸;26-27
创新地方传媒企业人力资源管理崔澜夕;28-29
HRBP模式在国企中的应用王佳慧;30-31
组织行为
优化公立医院人力资源配置之策龚艳辉;32-33
高校辅导员队伍建设实践戴书萌;34-35
实施国企三项制度改革的难点与对策洪丽芸;36-37
领导行为视角下，高管身份对组织惯例的影响李大军;段发明;38-39
谦逊行为对领导效能的影响张巧涔;40-41
“双一流”建设背景下，做好地方高校社会服务工作沈雨泽;赵月;42-43
国企人才开发的有效策略高欢;冯强;44-45
医院如何有效实施分层激励傅欣;46-47
如何应对事业单位人力资源规划难题唐丽;48-49
统计工作如何助推人力资源管理陈贝贝;50-51
科学推进职业生涯规划系统设计陈曦;52-54
绩效薪酬
创新电网企业员工激励模式桑昭然;张乘铭;55-57
企业人力资源如何增效王伟琼;58-59
电力企业的薪酬管理创新幸佳妮;60-61
探究中学青年教师的激励机制蓝景;62-63
高校工科教师绩效改进策略张跃辉;高瑜璇;64-65
激励性薪酬，高校人力资源管理法宝刘辉;66-67
企业实践中的薪酬激励作用段立芬;68-69
企业激励机制，如何实现效能提升林直晓;70-71
事业单位激励措施的创新策略王季;72-73
如何保障绩效考核的实施效果周勇杰;74-75
如何发挥事业单位薪酬福利的“全功效”覃颖;76-77
招聘培训
探索校企合作人才培养新模式眭莉;78-79
搭建国企培训体系的新思路王美娟;80-81
基于职业生涯规划，锻造求职者就业技能王晓雪;82-83
企业安全培训师如何养成杨晴晴;84-85
搭建人才梯队，加速领军人才队伍培养吕强;86-87
大数据时代,招聘模式待升级杜宝顺;88-89
高职人力资源管理专业人才培养模式何怡婧;90-91
中医药人才培养任重道远郑玉红;秦琴;92-93
劳动关系
把握国企特殊性，构建和谐劳动关系吴波;94-95
福利院护理员如何应对职业怠倦吴鹏飞;96-97
如何发挥人力资源在乡村振兴中的促进作用盈再付;98-99
基层工会,助力企业人力资源管理袁聿和;100-101
健全社保体系，提升人力资源管理效能孙寿丰;102-103
多种雇佣形态下,如何优化人力资源管理姜玮瑶;董文良;104-105
就业创业
创业教育对大学生创业的意愿与能力影响研究杨帆;蔡婕;106-107
以校园物流综合服务中心为例，谈大学生的创业路径黄珍珍;108-109
大学生创业模式优化之策贺敏;110-111
“四位一体”,开创高职院校就业指导新格局陈秀涛;112-113
高校如何应对大学生就业问题陈福宁;114-115
校企合作，订单式人才培养之特色邓丽;116-117
高职院校毕业生的就业特征徐志著;刘芬芬;118-119
应对供给侧改革，促进大学生就业向珉睿;120-121
探索大学生创业指导路径李巍;122-123
理论探讨
如何培养健康医疗大数据专业人才王金社;刘东;124-125
企业人才培养机制的再思考潘娜;126-127
如何构建企业人力资源管理机制康丽;128-129
事业单位人才评价的对策蒯华;130-131
变革事业单位人力资源管理的有效对策陈文龙;132-133
职业技能大赛，开拓校企合作新视野陈幼茹;134-135
社保管理体系的作用与影响李建军;136-137
双因素理论下，如何有效预防过劳周奕飞;138-139
构建胜任力模型，提升高校管理质量潘珍珍;140-141
如何提升高校辅导员的职业幸福感敖文文;142-143
共享经济时代，如何推进人力资源管理创新魏琬昕;144-145
人力资源管理理论研究现状林萍;146-147
高绩效同事建言与建议采纳的影响因素陈婷;潘丽;148-149
留下来的能力赵雪婷;3
数说7
翻转8-9
司事10-11
人是原因，也是答案150