目录
看法_总编随笔
谁堪潦草齐向宇;1
看法_热点聚焦
数说7
翻转8-9
司事10-11
看法_对话
电子合同，赋能企业数字化转型——对话e签宝创始人兼CEO金宏洲齐向宇;14-19
看法_视界
北京2021年社保基数解读余清泉;20-23
价值观失守，企业还能走多远彭信之;24-27
技工时代，发展技能红利李皓月;28-30
看法_金柚网人资研究
SaaS平台，构筑灵活劳动力管理能力李艳;周天翔;32-34
干法_新干线
警惕外包用工的十大陷阱洪桂彬;36-40
无“改造”不人才贾昌荣;41-45
谨防员工手册越界管辖黎俊锋;邹昕;46-48
劳动合同与员工手册，应该听谁的谢雨池;杨泳霞;49-51
爱上工作：工作重塑的魔力孟亮;陈晓蝶;52-57
干法_甲方乙方
员工着装不当，解除须谨慎张倩茹;58-61
劳动争议案评四篇李闯;62-64
干法_HR复盘
资源有限，合理配置讲原则何欣;66-70
当HR遭遇舆论危机柏奕晗;71-73
春招复盘：从无效简历中学到了什么马海艳;74-75
工作新形态下的付薪艺术爱德华·劳勒;张洁敏;76-79
活法_启智职场
重新定义数字化关键绩效指标马同华;80-81
高端人才，用“找”不用“招”高亚;82-83
从跨界到无界，人力资源管理的协同共创殷晓莉;84-86
活法_国学新知
宁可千年不悟，不可一日错路王春雷;88-90
水不激不跃，人不激不奋张旭;91-93
活法_务实触点
通过“思维轴”跨越障碍——助读《高维度思考法》张彭跃;94-99
简约之美100
洞察之眼100
策之以道101
说之以理101
活法_心理视窗
外派女性员工更需走心许纪旋;102-104
用Kano模型计算需求优先级包佳佳;105-107
绩效管理，有效沟通蔡飞飞;108-110
活法_悦读
向登山者学习111
书讯112