目录
专题研究
工业4.0背景下，广西高校人才培养模式赵睿;1-3
企业人力资源的创新思路与管理发展路径陈娇;4-5
工程项目企业的人才配置与团队建设高欣;6-7
如何做好学校办公室工作杨骐铭;8-9
胜任力视角看企业人力资源管理徐一丹;陈煜;10-11
基层医护人员流失原因及应对策略罗红艳;12-13
企业组织设计“六步法”熊杰;14-15
养老保险对城镇家庭消费的影响饶悦;16-17
高职院校辅导员职业倦怠成因及对策陈东梅;18-19
基于SWOT分析法，创新医院人才引进策略李春兰;20-21
烟草企业如何建设高质量企业文化宋嘉玥;22-23
如何加强医保基金监管队伍建设朱晓亚;24-25
如何提升国企人力资源利用率涂译文;26-27
优化公立医院人力资源配置的有效对策李明菊;28-29
心理契约理论下高校青年教师的管理策略宋薇;林梓;30-31
人力资源管理助推事业单位转企改制谢韫;32-33
组织行为
补齐高校国有资产管理队伍的人才短板刘亚坤;34-35
“新一线”城市人才引进落户政策的实施策略郑紫羽;张根林;36-37
如何防控社会保险经办风险刘春艳;38-39
高校辅导员职业化发展路径田尧;郭曌玙;40-41
如何提升事业单位人力资源管理效能滕杨;42-43
民营医院人力资源管理的创新途径王险峰;44-45
基层林业技术人才建设之策陈彩兰;46-47
推动员工关系管理，实现企业现代化经营白德;48-49
酒泉高速公路处职工队伍建设现状黄艳霞;50-51
大数据时代事业单位人力资源管理变革屠锦锦;51-52
提升心理弹性，适应工作压力赵毅;53-54
国有企业人才队伍建设现状及路径思考刘焱;54-55
招聘培训
破解医疗机构人力资源管理困境周红英;尹丹;余晓妍;56-58
基于离散选择模型的简历筛选与面试评价莫柠宁;59-61
人力资源开发与员工培训的关联性赵洪澜;62-63
知识经济时代的企业人才招聘隋志佳;64-65
校企合作，应用型人才培养之策许理华;66-67
如何深耕电力企业员工培训曹阳;68-69
事业单位如何有效开展招聘与培训王锦花;70-71
国有企业员工培训工作的挑战与对策郑海玲;72-73
创新国企人力资源培训路径朱榕;74-75
劳动关系
员工关系管理的应用实践吕宴军;76-77
延迟退休对建筑施工行业的影响张天涯;78-79
事业单位退休制度的改革路径牟维哲;80-81
过失性辞退在中小微企业中的实践郭巧云;82-83
加强社保管理，促人力资源管理升级宋岩;84-85
就业创业
基于“95后”心理需求的就业服务与指导王丽迎;86-87
防范就业歧视的有效对策孙慧敏;88-89
民办高校教师的职业生涯规划袁誉;闵岩;90-91
高校毕业生为何频现“慢就业”沈杨;92-93
如何有效开展农村劳动力转移就业培训王兴霞;94-95
促进听障大学生创业的有效对策凌小艳;陈雪儿;96-97
大学生就业与职业发展的影响要素探析李思瑾;98-99
高职护理专业就业前景展望霍永妍;100-101
以云韵摄影工作室为例，谈大学生创新创业于永芳;102-103
绩效薪酬
如何优化事业单位的绩效考核制度伊新国;104-105
农村商业银行干部绩效评价的常见误区刘强;106-107
构建现代企业薪酬管理体系李琳;108-109
创新企业薪酬管理的策略常斌;110-111
激励机制在实践中的有效运用徐静;112-113
用非货币薪酬作用于员工精神激励刘丽君;洛琳;114-115
事业单位高层次人才激励之策韩树翔;116-117
以市场为导向，创新技术人员激励机制唐娅姝;王倩;118-119
初创型营销企业薪酬激励策略陈志;120-121
提升事业单位绩效管理的有效举措黄莺;122-123
需求层次理论与优化员工激励王一然;李蓉;124-125
理论探讨
双循环格局下需求侧改革的核心价值钱安琪;126-127
基于胜任力模型的人才培养模式改革崔浩;128-129
国企人力资源管理的问题及对策刘丽君;130-131
从人才吸引模式，看企业绩效考核杨波;132-133
加速转变事业单位人事统计方式吴军;134-135
优化矿山企业人才配置的思路与举措李晓飞;136-137
破解高职院校“双师型”人才建设困境詹小英;138-139
借助大数据，企业如何推进绩效管理许雄彪;140-141
如何规避中小企业人力资源管理盲区刘玉芬;142-143
构建电网企业“卫星式”薪酬绩效管理模型张永江;张乘铭;144-146
人本理论视角下，创新高职人事管理申艳梅;147-149
大数据时代人力资源管理模式如何推陈出新王鹏;150-151
细分能力，激发能量赵雪婷;3
数说7
翻转8-9
司事10-11
高效开会152